What is the maternity leave for teachers in the summer of 2022? If the teacher’s maternity leave coincides with the summer vacation, how will the school handle it?ABC Land would like to introduce how to handle maternity leave that coincides with teachers’ summer vacation together with Circular 28/2009/TT-BGDĐT.
Currently, there are a lot of female teachers who have maternity leave to coincide with the summer vacation, the question for these subjects is whether they can make up for those 2 months of summer vacation or not? In this article, ABC Land will share some information to help you about whether teachers on maternity leave coincide with the summer vacation, please follow along.
The latest regulations on maternity leave coincide with the latest summer vacation
Mục lục nội dung
1. Teacher’s maternity leave coincides with summer vacation?
Teachers’ maternity leave coincides with summer vacation
Question:
I want to ask about the teacher’s maternity leave, that is my wife is a primary school teacher, the full salary is 3,456,000/month, expected to give birth around May 20, 2022, then about November 20, 2022 my wife If I had to go to work, my wife would lose three months of summer vacation. As far as I know, after 6 months of maternity leave, my wife will have a salary allowance of more than 1 million a month and after 6 months, the Insurance allowance will be about more than 20 million like this, is it true? If so, then my wife will lose 3 months of summer vacation and then lose another 3 months of vacation salary without having to work but still receive the full salary, is that disadvantageous?
Answer:
Mode for teachers:
– For university and college lecturers, the law does not stipulate the summer vacation time of the year because university and college lecturers are governed by Circular 20/2020/TT-BGDĐT stipulating the working regime for teachers.
– For high school teachers, the regulation of the break time is based on Clause 3, Article 5 of Circular 28/2009/TT-BGDDT stipulating:
“The teachers’ annual leave includes: summer vacation, Lunar New Year holiday, semester break and other holidays, specifically as follows:
a) The teacher’s annual summer vacation is 02 months (including annual leave according to the provisions of the Labor Code), with full salary and allowances (if any).
b) Time off for the Lunar New Year and semester break as prescribed by the Minister of Education and Training;
c) Other days off as prescribed by the Labor Code.
Based on the school year plan, size, characteristics and specific conditions of each school, the principal shall arrange the annual leave time for teachers in a reasonable manner in accordance with regulations.
According to the above regulations, 2 months of summer vacation for teachers is counted as annual leave time. During this time, teachers do not have to work but still receive full salary. However, your case is that the time of maternity leave coincides with the summer vacation, so your rights in this case are specified in Clause 3 of Official Dispatch 1125/NGCBQLGD-CSNGCB V/v guiding the settlement. The teacher’s maternity regime coincides with the summer vacation time as follows:
Therefore, in case a female teacher has a maternity leave that coincides with the summer vacation, the educational institution will arrange the annual leave according to the provisions of Articles 111 and 112 of the Labor Code or pay a salary. annual leave (if due to work requirements, the educational institution cannot arrange annual leave for teachers) according to the provisions of Article 114 of the Labor Code. The level of support for teachers in case the educational institution fails to arrange annual leave for teachers is specified in Clause 2, Article 5 of Circular 141/2011/TT-BTC dated October 20, 2011 of the Government. The financial.
Conclusion: In case your wife is a teacher on maternity leave during the summer, it will be resolved in two ways: compensating leave or paying support due to the overlapping leave.
Option 1: teachers get compensatory leave
In case a teacher’s maternity leave coincides with the summer time, the educational institution will arrange compensatory leave according to Articles 111 and 112 of the Labor Code 2019. The period of compensatory leave shall be calculated as annual leave:
In case of normal working conditions, employees are entitled to 12 days off.
In case the working environment is heavy, toxic, dangerous or harsh, 14 days off will be given.
In case the working environment is particularly hard, hazardous, dangerous or the conditions are especially harsh, which is included in the list of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Health, the employee is entitled to 14 days off. .
Employees with a seniority of 5 years or more are entitled to an extra day of rest every 5 years.
Maternity leave will be arranged by the educational institution with the teacher in accordance with the working time. Teachers can make up one or more times but must agree with the management of the institution.
Option 2: Paying for annual leave instead of compensatory leave
In case the educational institution where the teacher is working cannot arrange a compensatory time off due to the specific requirements of the job, the teacher will be paid a replacement and support for that compensatory time off according to the regulations. prescribed in Clause 2, Article 5 of Circular 141/2011/TT-BTC.
2. Are teachers on maternity leave with pay?
Pursuant to the provisions at Point b, Clause 2, Article 5 of the Finance Ministry’s Circular No. 141/2011/TT dated October 20, 2011:
b) Cases due to work requirements, agencies and units cannot arrange time for cadres and civil servants to take leave:
– Annually, based on the ability of funding sources, based on the total number of days without annual leave of cadres and civil servants; Heads of agencies and units shall decide to support cadres and civil servants who have not taken annual leave or have not taken enough annual leave.
– The level of support expenditure is specified in the internal spending regulations of the agency or unit, but must not exceed the salary for overtime work on Saturday and Sunday according to current regulations.
– Payment period: It is made once a year and is settled in the annual budget year in accordance with the provisions of the State Budget Law.
In case you have an application for leave before or after maternity leave, but due to work requirements, the school cannot arrange time for you to take leave or does not arrange enough annual leave days, based on your ability Funding capacity, based on your total number of days without annual leave, the Principal will decide to support you with a gratuity.
The level of support expenditure is specified in the internal spending regulations of the school, but must not exceed the salary for overtime work on Saturday and Sunday according to current regulations. The payment period is made once a year and is settled in the annual budget year.
3. Regulations on compensatory leave when maternity leave coincides with summer vacation
Teachers on maternity leave coincide with summer vacation: Arranged to continue the time off
Teachers on maternity leave coincide with summer vacation: Arranged to continue the time off
During the last summer vacation, many teachers wondered about the maternity benefits that coincide with the summer vacation, some people are entitled to it and others have not. Thus, the teacher will have to base on what to consider the above regulation. This is the teacher’s rights issued together with Official Letter 1125/NGCBQLGD-CSNGCB guiding the settlement of teachers’ maternity regime coincident with the summer vacation. Please refer.
“General teachers whose maternity leave coincides with the summer vacation period shall be arranged by the educational institution to continue the summer vacation or pay annual leave according to regulations.
Recently, Ho Chi Minh City Education Newspaper has received a letter from a teacher of a secondary school in Binh Chanh district asking about the settlement of the case where the teacher’s maternity leave coincides with the summer vacation. Accordingly, this teacher said that she was pregnant in the 8th month, so the maternity leave time will coincide with the summer vacation. However, the school announced that it would not allow this teacher to take compensatory leave or have a payment plan when it could not arrange a vacation time for the teacher according to the regime. The reason is that there is no official guidance from the Department of Education and Training of Ho Chi Minh City. Meanwhile, this teacher informed that many other educational institutions in the city have solved this regime for teachers.
According to research, many schools have begun to plan for teachers to take maternity leave to coincide with the summer vacation to be compensated or paid for annual leave. Teacher of Mac Dinh Chi High School said: “I just had a baby, my maternity leave coincides with the summer vacation, so the school has decided to give me 2 months off.“.
Ho Chi Minh City Department of Education and Training clearly answered: According to Article 3 of Official Letter 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, the time of maternity leave in accordance with the law on social insurance is considered as working time of the employee. employees to calculate the number of annual leave days. Therefore, in case a female teacher has a maternity leave that coincides with a summer break (June and July), then will be arranged by the educational institution to continue the summer vacation as prescribed at Point a, Clause 3, Article 5 . stipulating the working regime for high school teachers (issued together with Circular No. 28/2009/TT – BGDĐT) or pay annual leave (if it is not possible to arrange summer vacation for teachers).
4. Application form for maternity leave in the summer time
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness
……,day month Year…….
APPLICATION FOR TEACHERS’ Maternity Leave
Number: ……/ĐXNTSCGV
To: – District Department of Education and Training …………
– School Board of Directors …………………….
Pursuant to the Labor Law 2019
Pursuant to the Law on Social Insurance 2014
Pursuant to Official Dispatch 1125/NGCBQLGD-CSNGCB
Pursuant to Circular No. 28/2009/TT-BGDĐT
My name is: ……………………Date of birth:
ID/CCCD number: ………………..Place of issue:…………………… Date of issue:…………………….
Job:………………….
Work place: :……………………
Current place of residence:…………………….
Single content:
Currently, I am 7 months pregnant, which is not convenient for traveling and teaching at school and to ensure health. I make this application to ask permission from the head of the Education and Training Department of the district ………… and the School Board of …………………… to allow me to take maternity leave according to the regulations of the State.
– Pursuant to article 157 of the Labor Code 2019 on maternity leave, I can take 6 months before and after giving birth and during the maternity leave.
– Pursuant to Article 39 of the Law on Social Insurance 2014, I have paid social insurance premiums for 6 months or more during the 12 months before the birth of my child, and I am entitled to the maternity regime in accordance with the law on social insurance. social insurance.
– Pursuant to Article 3 of Official Dispatch 1125/NGCBQLGD-CSNGCB stipulates “In case a female teacher has a maternity leave that coincides with the summer vacation, the educational institution will arrange the annual leave according to the provisions of Articles 111 and 112 of the Labor Code or pay for the leave. Annually (if due to work requirements, the educational institution cannot arrange annual leave for teachers) according to the provisions of Article 114 of the Labor Code. The level of support for teachers in case the educational institution fails to arrange annual leave for teachers is specified in Clause 2, Article 5 of Circular 141/2011/TT-BTC dated October 20, 2011 of the Government. The financial”.
– And according to Clause 3, Article 5 of Circular No. 28/2009/TT-BGDĐT (amended and supplemented by Clause 4, Article 1 of Circular 15/2017/TT-BGDĐT), I have a maternity leave period that coincides with the time of maternity leave. the annual vacation (summer vacation) will be arranged by the school to continue the annual vacation time. In case the new school year has entered and the Principal cannot arrange an annual leave for me, I hope the school will pay in cash according to the provisions of the Labor Code.
According to the above grounds, I would like to take leave from day…month…year…to date…month…year…., during maternity leave, I am still entitled to maternity leave according to state regulations.
At the end of my maternity leave, I pledge to return to work and strictly abide by all regulations of the industry and the school.
We sincerely hope that the leaders of the Education and Training Division of the district …………., and the school’s management board of ………… will consider and create favorable conditions for help.
I sincerely thank!
Principal’s opinion
Applicant
Above is the answer to the problem of teachers’ maternity leave coincident with summer vacation. Invite readers to refer to related articles in the Documents section, Legal documents and Legal FAQs of ABC Land.
Thank you to the homeroom teacher of the parents 2022
Sick leave for teachers 2022
Ranking year-end competition for teachers with sick and maternity leave
Calculating salaries for teachers during the latest maternity leave 2022
Nội dung trên đây,admin Abcland.Vn đã tổng hợp và gửi tới bạn đọc chi tiết về chủ đề “Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉ❤️️”. Admin hy vọng bài viết chúng tôi chia sẻ về “Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉ” sẽ giúp có nhiều thông tin hơn về “Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉ [ ❤️️❤️️ ]”. Hãy đóng góp ý kiến để abcland.vn biên soạn bài viết chất lượng hơn về “Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉ” bạn nhé.
Bài viết “Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉ” được đăng bởi vào ngày 2022-06-01 23:02:20. Cảm ơn bạn đã đọc bài tại ABC Land – Kênh thông tin BDS uy tín nhất Việt Nam
Xem thêm về Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉ
Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trong hè năm 2022 như nào? Nếu giáo viên nghỉ thai sản mà trùng với thời gian nghỉ hè thì nhà trường sẽ giải quyết ra làm sao? ABC Land xin giới thiệu cách xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT.
Hiện nay có rất nhiều lao động nữ là giao viên có thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì vấn đề đặt ra đối với những đối tượng này là liệu họ có được nghỉ bù 2 tháng hè đó hay không? Trong bài viết này ABC Land sẽ chia sẻ một số thông tin giải đáp giúp các bạn về việc giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè có được nghỉ thêm không, mời các bạn cùng theo dõi.
Quy định về nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè mới nhất1. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?
Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hè
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi về việc giáo viên nghỉ thai sản, đó là vợ tôi là Giáo viên cấp I, tiền lương toàn bộ là 3.456.000/tháng, dự sinh vào chừng 20/5/2022 thì khoảng 20/11/2022 vợ tôi phải đi làm vậy thì vợ tôi sẽ bị mất ba tháng nghỉ hè. Theo tôi biết thì sau khi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng vợ tôi sẽ có trợ cấp tiền lương là một tháng hơn 1 triệu và sau 6 tháng thì được tiền trợ cấp Bảo hiểm là khoảng hơn 20 triệu như thế này có đúng không. Nếu như vậy thì vợ tôi bị mất 3 tháng nghỉ hè rồi lại mất thêm 3 tháng tiền lương nghỉ hè không phải đi làm mà vẫn hưởng nguyên lương, như thế có thiệt thòi không?
Trả lời:
Chế độ đối với giáo viên:
– Đối với giảng viên đại học và cao đẳng, pháp luật không quy định về thời gian nghỉ hè trong năm do giảng viên đại học, cao đẳng được điều chỉnh bởi Thông tư 20/2020/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giảng viên.
– Đối với giáo viên phổ thông, việc quy định thời gian nghỉ căn cứ Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định:
“Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”
Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên trường hợp của bạn là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè nên quyền lợi của bạn trong trường hợp này được quy định tại khoản 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB V/v hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè như sau:
Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.
Kết luận: Trường hợp vợ bạn là giáo viên nghỉ thai sản trong hè sẽ giải quyết theo 2 phương án: nghỉ bù hoặc chi trả hỗ trợ do nghỉ trùng.
Phương án 1: giáo viên được nghỉ bù
Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí nghỉ bù theo Điều 111 và Điều 112 của Bộ Luật lao động năm 2019. Thời gian nghỉ bù tính bằng ngày nghỉ hàng năm:
Trường hợp điều kiện làm việc bình thường thì lao động được nghỉ 12 ngày.
Trường hợp môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc khắc nghiệt sẽ được nghỉ 14 ngày.
Trường hợp môi trường làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc điều kiện đặc biệt khắc nghiệt có trong danh mục của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội cùng Bộ Y tế quy định thì lao động được nghỉ 14 ngày.
Lao động có thâm niên từ 5 năm trở lên thì cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.
Thời gian nghỉ bù thai sản sẽ do cơ sở giáo dục sắp xếp với giáo viên phù hợp với thời gian làm việc. Giáo viên có thể nghỉ bù một hoặc nhiều lần nhưng phải thỏa thuận với quản lý của cơ sở.
Phương án 2: Chi trả tiền nghỉ hàng năm thay cho nghỉ bù
Trường hợp cơ sở giáo dục mà giáo viên đang công tác không thể bố trí được thời gian nghỉ bù do yêu cầu đặc thù của công việc thì giáo viên sẽ được chi trả một khoản thay thế, hỗ trợ cho thời gian nghỉ bù đó theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC.
2. Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không?
Căn cứ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT ngày 20/10/2011 của Bộ Tài Chính quy định:
b) Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:
– Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.
– Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.
– Thời gian chi trả: Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước.
Trường hợp bạn có đơn xin nghỉ phép trước hoặc sau khi nghỉ thai sản, nhưng do yêu cầu công tác mà nhà trường không bố trí được thời gian cho bạn nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, thì căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của bạn, Hiệu trưởng sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho bạn.
Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. Thời gian chi trả được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm.
3. Quy định về nghỉ bù khi nghỉ sinh trùng với nghỉ hè
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉ
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉĐợt nghỉ hè vừa rồi có nhiều giáo viên thắc mắc về việc hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có người được có người chưa được hưởng. Như vậy, giáo viên sẽ phải căn cứ vào đâu để được xét quy định trên. Đây là quyền lợi của giáo viên đã được ban hành kèm theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Mời các bạn tham khảo.
“Giáo viên phổ thông có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy định.
Vừa qua, Báo Giáo dục TP.HCM đã nhận đơn thư của giáo viên một trường THCS ở huyện Bình Chánh thắc mắc về việc giải quyết trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè. Theo đó, giáo viên này cho biết đang mang thai ở tháng thứ 8 nên thời gian nghỉ thai sản sẽ trùng dịp nghỉ hè. Tuy nhiên, nhà trường thông báo không giải quyết cho giáo viên này được nghỉ bù hoặc có kế hoạch thanh toán tiền khi không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên theo chế độ. Nguyên do là chưa có công văn hướng dẫn của Sở GD-ĐT TP.HCM. Trong khi đó, giáo viên này thông tin rất nhiều cơ sở giáo dục khác trên địa bàn thành phố đã giải quyết chế độ này cho giáo viên.
Theo tìm hiểu, nhiều trường học bắt đầu có kế hoạch cho giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè được nghỉ bù hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm. Giáo viên Trường THPT Mạc Đĩnh Chi cho biết: “Tôi mới sinh em bé, thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với dịp học sinh nghỉ hè nên nhà trường đã có quyết định cho tôi nghỉ bù 2 tháng”.
Sở GD-ĐT TP.HCM trả lời rõ: Theo Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Do đó, trường hợp viên chức giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè (tháng 6 và tháng 7) thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a, khoản 3, điều 5 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông (ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT – BGDĐT) hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm (nếu không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên).
4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản trùng hè
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh Phúc
……,ngày …..tháng……năm…….
ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN CHO GIÁO VIÊN
Số: ……/ĐXNTSCGV
Kính gửi: – Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………
– Ban giám hiệu Trường ……………….
Căn cứ Luật lao động 2019
Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014
Căn cứ vào Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB
Căn cứ vào Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT
Tôi tên là: ……………………………Ngày sinh:
Số CMND/CCCD: ………………..Nơi cấp:…………………… Ngày cấp:……………….
Nghề nghiệp:………………….
Nơi công tác: :……………………
Chỗ ở hiện tại :…………………….
Nội dung đơn:
Hiện tại tôi đang mang thai đến tháng thứ 7, không được thuận tiên cho việc đi lại và giảng dậy tại trường và để đảm báo sức khỏe. Tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
– Căn cứ vào điều 157 bộ luật lao động 2019 về nghỉ thai sản thì tôi có thể nghỉ trước và sau khi sinh là 06 tháng và trong thời gian nghỉ thai sản.
– Căn cứ vào điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con tôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
– Căn cứ vào Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB quy định “trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính”.
– Và theo Theo khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hàng năm (nghỉ hè) thì sẽ được trường bố trí tiếp thời gian nghỉ hàng năm. Trường hợp đã vào năm học mới mà Hiệu trưởng không thể bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho tôi thì mong trường sẽ thanh toán bằng tiền theo quy định của BLLĐ.
Theo những căn cứ trên thì tôi xin nghỉ từ ngày…tháng…năm….đến ngày….tháng…năm…., trong thời gian nghỉ thai sản thì tôi vẫn được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của nhà nước.
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của nghành, của nhà trường.
Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và Đào tạo huyện ………………, ban giám hiệu Trường ……… xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Ý kiến của hiệu trưởng
Người làm đơn
Trên đây là ý kiến giải đáp về vấn đề Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hè. Mời bạn đọc tham khảo các bài viết liên quan tại mục Tài liệu, Văn bản pháp luật và Hỏi đáp pháp luật của ABC Land.
Lời cảm ơn cô giáo chủ nhiệm của phụ huynh 2022
Chế độ nghỉ ốm của giáo viên 2022
Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sản
Tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản mới nhất 2022
Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trong hè năm 2022 như nào? Nếu giáo viên nghỉ thai sản mà trùng với thời gian nghỉ hè thì nhà trường sẽ giải quyết ra làm sao? ABC Land xin giới thiệu cách xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT.
Hiện nay có rất nhiều lao động nữ là giao viên có thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì vấn đề đặt ra đối với những đối tượng này là liệu họ có được nghỉ bù 2 tháng hè đó hay không? Trong bài viết này ABC Land sẽ chia sẻ một số thông tin giải đáp giúp các bạn về việc giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè có được nghỉ thêm không, mời các bạn cùng theo dõi.
Quy định về nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè mới nhất1. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?
Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hè
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi về việc giáo viên nghỉ thai sản, đó là vợ tôi là Giáo viên cấp I, tiền lương toàn bộ là 3.456.000/tháng, dự sinh vào chừng 20/5/2022 thì khoảng 20/11/2022 vợ tôi phải đi làm vậy thì vợ tôi sẽ bị mất ba tháng nghỉ hè. Theo tôi biết thì sau khi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng vợ tôi sẽ có trợ cấp tiền lương là một tháng hơn 1 triệu và sau 6 tháng thì được tiền trợ cấp Bảo hiểm là khoảng hơn 20 triệu như thế này có đúng không. Nếu như vậy thì vợ tôi bị mất 3 tháng nghỉ hè rồi lại mất thêm 3 tháng tiền lương nghỉ hè không phải đi làm mà vẫn hưởng nguyên lương, như thế có thiệt thòi không?
Trả lời:
Chế độ đối với giáo viên:
– Đối với giảng viên đại học và cao đẳng, pháp luật không quy định về thời gian nghỉ hè trong năm do giảng viên đại học, cao đẳng được điều chỉnh bởi Thông tư 20/2020/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giảng viên.
– Đối với giáo viên phổ thông, việc quy định thời gian nghỉ căn cứ Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định:
“Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”
Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên trường hợp của bạn là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè nên quyền lợi của bạn trong trường hợp này được quy định tại khoản 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB V/v hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè như sau:
Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.
Kết luận: Trường hợp vợ bạn là giáo viên nghỉ thai sản trong hè sẽ giải quyết theo 2 phương án: nghỉ bù hoặc chi trả hỗ trợ do nghỉ trùng.
Phương án 1: giáo viên được nghỉ bù
Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí nghỉ bù theo Điều 111 và Điều 112 của Bộ Luật lao động năm 2019. Thời gian nghỉ bù tính bằng ngày nghỉ hàng năm:
Trường hợp điều kiện làm việc bình thường thì lao động được nghỉ 12 ngày.
Trường hợp môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc khắc nghiệt sẽ được nghỉ 14 ngày.
Trường hợp môi trường làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc điều kiện đặc biệt khắc nghiệt có trong danh mục của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội cùng Bộ Y tế quy định thì lao động được nghỉ 14 ngày.
Lao động có thâm niên từ 5 năm trở lên thì cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.
Thời gian nghỉ bù thai sản sẽ do cơ sở giáo dục sắp xếp với giáo viên phù hợp với thời gian làm việc. Giáo viên có thể nghỉ bù một hoặc nhiều lần nhưng phải thỏa thuận với quản lý của cơ sở.
Phương án 2: Chi trả tiền nghỉ hàng năm thay cho nghỉ bù
Trường hợp cơ sở giáo dục mà giáo viên đang công tác không thể bố trí được thời gian nghỉ bù do yêu cầu đặc thù của công việc thì giáo viên sẽ được chi trả một khoản thay thế, hỗ trợ cho thời gian nghỉ bù đó theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC.
2. Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không?
Căn cứ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT ngày 20/10/2011 của Bộ Tài Chính quy định:
b) Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:
– Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.
– Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.
– Thời gian chi trả: Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước.
Trường hợp bạn có đơn xin nghỉ phép trước hoặc sau khi nghỉ thai sản, nhưng do yêu cầu công tác mà nhà trường không bố trí được thời gian cho bạn nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, thì căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của bạn, Hiệu trưởng sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho bạn.
Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. Thời gian chi trả được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm.
3. Quy định về nghỉ bù khi nghỉ sinh trùng với nghỉ hè
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉ
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉĐợt nghỉ hè vừa rồi có nhiều giáo viên thắc mắc về việc hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có người được có người chưa được hưởng. Như vậy, giáo viên sẽ phải căn cứ vào đâu để được xét quy định trên. Đây là quyền lợi của giáo viên đã được ban hành kèm theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Mời các bạn tham khảo.
“Giáo viên phổ thông có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy định.
Vừa qua, Báo Giáo dục TP.HCM đã nhận đơn thư của giáo viên một trường THCS ở huyện Bình Chánh thắc mắc về việc giải quyết trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè. Theo đó, giáo viên này cho biết đang mang thai ở tháng thứ 8 nên thời gian nghỉ thai sản sẽ trùng dịp nghỉ hè. Tuy nhiên, nhà trường thông báo không giải quyết cho giáo viên này được nghỉ bù hoặc có kế hoạch thanh toán tiền khi không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên theo chế độ. Nguyên do là chưa có công văn hướng dẫn của Sở GD-ĐT TP.HCM. Trong khi đó, giáo viên này thông tin rất nhiều cơ sở giáo dục khác trên địa bàn thành phố đã giải quyết chế độ này cho giáo viên.
Theo tìm hiểu, nhiều trường học bắt đầu có kế hoạch cho giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè được nghỉ bù hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm. Giáo viên Trường THPT Mạc Đĩnh Chi cho biết: “Tôi mới sinh em bé, thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với dịp học sinh nghỉ hè nên nhà trường đã có quyết định cho tôi nghỉ bù 2 tháng”.
Sở GD-ĐT TP.HCM trả lời rõ: Theo Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Do đó, trường hợp viên chức giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè (tháng 6 và tháng 7) thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a, khoản 3, điều 5 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông (ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT – BGDĐT) hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm (nếu không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên).
4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản trùng hè
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh Phúc
……,ngày …..tháng……năm…….
ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN CHO GIÁO VIÊN
Số: ……/ĐXNTSCGV
Kính gửi: – Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………
– Ban giám hiệu Trường ……………….
Căn cứ Luật lao động 2019
Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014
Căn cứ vào Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB
Căn cứ vào Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT
Tôi tên là: ……………………………Ngày sinh:
Số CMND/CCCD: ………………..Nơi cấp:…………………… Ngày cấp:……………….
Nghề nghiệp:………………….
Nơi công tác: :……………………
Chỗ ở hiện tại :…………………….
Nội dung đơn:
Hiện tại tôi đang mang thai đến tháng thứ 7, không được thuận tiên cho việc đi lại và giảng dậy tại trường và để đảm báo sức khỏe. Tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
– Căn cứ vào điều 157 bộ luật lao động 2019 về nghỉ thai sản thì tôi có thể nghỉ trước và sau khi sinh là 06 tháng và trong thời gian nghỉ thai sản.
– Căn cứ vào điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con tôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
– Căn cứ vào Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB quy định “trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính”.
– Và theo Theo khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hàng năm (nghỉ hè) thì sẽ được trường bố trí tiếp thời gian nghỉ hàng năm. Trường hợp đã vào năm học mới mà Hiệu trưởng không thể bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho tôi thì mong trường sẽ thanh toán bằng tiền theo quy định của BLLĐ.
Theo những căn cứ trên thì tôi xin nghỉ từ ngày…tháng…năm….đến ngày….tháng…năm…., trong thời gian nghỉ thai sản thì tôi vẫn được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của nhà nước.
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của nghành, của nhà trường.
Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và Đào tạo huyện ………………, ban giám hiệu Trường ……… xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Ý kiến của hiệu trưởng
Người làm đơn
Trên đây là ý kiến giải đáp về vấn đề Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hè. Mời bạn đọc tham khảo các bài viết liên quan tại mục Tài liệu, Văn bản pháp luật và Hỏi đáp pháp luật của ABC Land.
Lời cảm ơn cô giáo chủ nhiệm của phụ huynh 2022
Chế độ nghỉ ốm của giáo viên 2022
Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sản
Tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản mới nhất 2022
Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trong hè năm 2022 như nào? Nếu giáo viên nghỉ thai sản mà trùng với thời gian nghỉ hè thì nhà trường sẽ giải quyết ra làm sao? ABC Land xin giới thiệu cách xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT.
Hiện nay có rất nhiều lao động nữ là giao viên có thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì vấn đề đặt ra đối với những đối tượng này là liệu họ có được nghỉ bù 2 tháng hè đó hay không? Trong bài viết này ABC Land sẽ chia sẻ một số thông tin giải đáp giúp các bạn về việc giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè có được nghỉ thêm không, mời các bạn cùng theo dõi.
Quy định về nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè mới nhất1. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?
Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hè
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi về việc giáo viên nghỉ thai sản, đó là vợ tôi là Giáo viên cấp I, tiền lương toàn bộ là 3.456.000/tháng, dự sinh vào chừng 20/5/2022 thì khoảng 20/11/2022 vợ tôi phải đi làm vậy thì vợ tôi sẽ bị mất ba tháng nghỉ hè. Theo tôi biết thì sau khi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng vợ tôi sẽ có trợ cấp tiền lương là một tháng hơn 1 triệu và sau 6 tháng thì được tiền trợ cấp Bảo hiểm là khoảng hơn 20 triệu như thế này có đúng không. Nếu như vậy thì vợ tôi bị mất 3 tháng nghỉ hè rồi lại mất thêm 3 tháng tiền lương nghỉ hè không phải đi làm mà vẫn hưởng nguyên lương, như thế có thiệt thòi không?
Trả lời:
Chế độ đối với giáo viên:
– Đối với giảng viên đại học và cao đẳng, pháp luật không quy định về thời gian nghỉ hè trong năm do giảng viên đại học, cao đẳng được điều chỉnh bởi Thông tư 20/2020/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giảng viên.
– Đối với giáo viên phổ thông, việc quy định thời gian nghỉ căn cứ Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định:
“Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”
Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên trường hợp của bạn là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè nên quyền lợi của bạn trong trường hợp này được quy định tại khoản 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB V/v hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè như sau:
Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.
Kết luận: Trường hợp vợ bạn là giáo viên nghỉ thai sản trong hè sẽ giải quyết theo 2 phương án: nghỉ bù hoặc chi trả hỗ trợ do nghỉ trùng.
Phương án 1: giáo viên được nghỉ bù
Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí nghỉ bù theo Điều 111 và Điều 112 của Bộ Luật lao động năm 2019. Thời gian nghỉ bù tính bằng ngày nghỉ hàng năm:
Trường hợp điều kiện làm việc bình thường thì lao động được nghỉ 12 ngày.
Trường hợp môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc khắc nghiệt sẽ được nghỉ 14 ngày.
Trường hợp môi trường làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc điều kiện đặc biệt khắc nghiệt có trong danh mục của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội cùng Bộ Y tế quy định thì lao động được nghỉ 14 ngày.
Lao động có thâm niên từ 5 năm trở lên thì cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.
Thời gian nghỉ bù thai sản sẽ do cơ sở giáo dục sắp xếp với giáo viên phù hợp với thời gian làm việc. Giáo viên có thể nghỉ bù một hoặc nhiều lần nhưng phải thỏa thuận với quản lý của cơ sở.
Phương án 2: Chi trả tiền nghỉ hàng năm thay cho nghỉ bù
Trường hợp cơ sở giáo dục mà giáo viên đang công tác không thể bố trí được thời gian nghỉ bù do yêu cầu đặc thù của công việc thì giáo viên sẽ được chi trả một khoản thay thế, hỗ trợ cho thời gian nghỉ bù đó theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC.
2. Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không?
Căn cứ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT ngày 20/10/2011 của Bộ Tài Chính quy định:
b) Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:
– Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.
– Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.
– Thời gian chi trả: Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước.
Trường hợp bạn có đơn xin nghỉ phép trước hoặc sau khi nghỉ thai sản, nhưng do yêu cầu công tác mà nhà trường không bố trí được thời gian cho bạn nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, thì căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của bạn, Hiệu trưởng sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho bạn.
Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. Thời gian chi trả được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm.
3. Quy định về nghỉ bù khi nghỉ sinh trùng với nghỉ hè
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉ
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Được bố trí tiếp thời gian nghỉĐợt nghỉ hè vừa rồi có nhiều giáo viên thắc mắc về việc hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có người được có người chưa được hưởng. Như vậy, giáo viên sẽ phải căn cứ vào đâu để được xét quy định trên. Đây là quyền lợi của giáo viên đã được ban hành kèm theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Mời các bạn tham khảo.
“Giáo viên phổ thông có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy định.
Vừa qua, Báo Giáo dục TP.HCM đã nhận đơn thư của giáo viên một trường THCS ở huyện Bình Chánh thắc mắc về việc giải quyết trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè. Theo đó, giáo viên này cho biết đang mang thai ở tháng thứ 8 nên thời gian nghỉ thai sản sẽ trùng dịp nghỉ hè. Tuy nhiên, nhà trường thông báo không giải quyết cho giáo viên này được nghỉ bù hoặc có kế hoạch thanh toán tiền khi không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên theo chế độ. Nguyên do là chưa có công văn hướng dẫn của Sở GD-ĐT TP.HCM. Trong khi đó, giáo viên này thông tin rất nhiều cơ sở giáo dục khác trên địa bàn thành phố đã giải quyết chế độ này cho giáo viên.
Theo tìm hiểu, nhiều trường học bắt đầu có kế hoạch cho giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè được nghỉ bù hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm. Giáo viên Trường THPT Mạc Đĩnh Chi cho biết: “Tôi mới sinh em bé, thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với dịp học sinh nghỉ hè nên nhà trường đã có quyết định cho tôi nghỉ bù 2 tháng”.
Sở GD-ĐT TP.HCM trả lời rõ: Theo Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Do đó, trường hợp viên chức giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè (tháng 6 và tháng 7) thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a, khoản 3, điều 5 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông (ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT – BGDĐT) hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm (nếu không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên).
4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản trùng hè
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh Phúc
……,ngày …..tháng……năm…….
ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN CHO GIÁO VIÊN
Số: ……/ĐXNTSCGV
Kính gửi: – Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………
– Ban giám hiệu Trường ……………….
Căn cứ Luật lao động 2019
Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014
Căn cứ vào Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB
Căn cứ vào Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT
Tôi tên là: ……………………………Ngày sinh:
Số CMND/CCCD: ………………..Nơi cấp:…………………… Ngày cấp:……………….
Nghề nghiệp:………………….
Nơi công tác: :……………………
Chỗ ở hiện tại :…………………….
Nội dung đơn:
Hiện tại tôi đang mang thai đến tháng thứ 7, không được thuận tiên cho việc đi lại và giảng dậy tại trường và để đảm báo sức khỏe. Tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
– Căn cứ vào điều 157 bộ luật lao động 2019 về nghỉ thai sản thì tôi có thể nghỉ trước và sau khi sinh là 06 tháng và trong thời gian nghỉ thai sản.
– Căn cứ vào điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con tôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
– Căn cứ vào Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB quy định “trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính”.
– Và theo Theo khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT) tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hàng năm (nghỉ hè) thì sẽ được trường bố trí tiếp thời gian nghỉ hàng năm. Trường hợp đã vào năm học mới mà Hiệu trưởng không thể bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho tôi thì mong trường sẽ thanh toán bằng tiền theo quy định của BLLĐ.
Theo những căn cứ trên thì tôi xin nghỉ từ ngày…tháng…năm….đến ngày….tháng…năm…., trong thời gian nghỉ thai sản thì tôi vẫn được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của nhà nước.
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của nghành, của nhà trường.
Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và Đào tạo huyện ………………, ban giám hiệu Trường ……… xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Ý kiến của hiệu trưởng
Người làm đơn
Trên đây là ý kiến giải đáp về vấn đề Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hè. Mời bạn đọc tham khảo các bài viết liên quan tại mục Tài liệu, Văn bản pháp luật và Hỏi đáp pháp luật của ABC Land.
Lời cảm ơn cô giáo chủ nhiệm của phụ huynh 2022
Chế độ nghỉ ốm của giáo viên 2022
Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sản
Tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản mới nhất 2022
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookies
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.
